ПРОБЛЕМА ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В КОНТЕКСТЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КОМПАНИИ

Аннотация

В данной статье рассматривается взаимосвязь корпоративной социальной ответственности и гендерного равенства в современном мире и в особенности в сфере бизнеса. В статье представлены аспекты гендерного равенства, которые включены в современные корпоративные стандарты, анализируется эволюция концепции корпоративной социальной ответственности, глобальные и национальные статистические данные, также отдельно выделены российские статистические данные и российская законодательная система, экономические выгоды от ликвидации гендерного разрыва, барьеры на пути женщин в бизнес-среде и способы их преодоления и примеры лучших корпоративных практик как зарубежных (Unilever, Accenture, Bank of America), так и российских компаний (Сбербанк, Яндекс, Росатом). Особое внимание уделено проблеме зарплатного разрыва и количества женщин в руководстве, а также выделены рекомендации относительно ликвидации гендерного разрыва.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КОРПОРАТИВНО СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО, УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ, ЗАРПЛАТНОЕ НЕРАВЕНСТВО, ЖЕНЩИНЫ В РУКОВОДСТВЕ, КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ.