ИНСТИТУАЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭПОХУ АВТОМАТИЗАЦИИ

Аннотация

В статье рассматривается институциональная среда трудовых отношений в условиях автоматизации и цифровой трансформации труда. Показано, что автоматизация воздействует не только на структуру занятости и содержание труда, но и на базовые институты рынка труда: коллективные переговоры, социальный диалог, системы профессиональной подготовки, правила занятости и механизмы социальной защиты. Обосновывается, что ключевая проблема состоит не в самой технологии, а в способности институциональной среды адаптироваться к перераспределению задач между человеком и машиной, росту нестандартных форм занятости и изменениям в структуре квалификационного спроса. Делается вывод о том, что адаптация системы трудовых отношений к автоматизации требует усиления институтов коллективного представительства, развития непрерывного обучения, модернизации доступа к социальной защите и формирования механизмов согласования интересов работников, работодателей и государства.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: АВТОМАТИЗАЦИЯ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, РЫНОК ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ, СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ.